LG전자는 '2013 연구/전문위원 임명식'을 열고 연구·전문위원 총 52명을 임명했다. CTO(Chief Technology Officer, 최고기술책임자) 안승권 사장 및 각 사업본부장 등 주요 경영진이 참석해 이들을 축하했다.
LG전자는 '성과 있는 곳에 보상한다'는 인사원칙을 바탕으로 나이, 국적, 성별을 파괴한 파격 인사를 단행했다. 30대 소프트웨어 전문가, 1년차 수석연구원(부장급) 등 총 6명을 조기 발탁했다. 인도 소프트웨어연구소와 북미 휴대폰연구소의 해외 현지 인재도 2명 선발했다. 또 여성 인재 2명 및 2013년 LG 연구개발상 수상자 2명을 포함했다.
전문직군 선발 분야도 기존 특허·디자인·생산기술·품질에서 자재·UX(User eXperience; 사용자 경험)·공급망 관리(SCM) 등으로 확장, 전문가로서의 성장 기회를 더욱 확대했다.
LG전자 연구·전문위원은 안정적인 환경에서 연구활동에 몰입하고 역량을 펼칠 수 있도록 3년 단위로 성과를 검증 받는다. 임원에 준하는 보상과 복리후생도 제공 받는다. 성과와 역량이 탁월할 경우 정년 보장뿐 아니라 정년퇴직 후에도 평생 현역으로서 계속 근무할 수 있다.
또 탁월한 전문성으로 지속적인 성과를 창출할 경우 사장급까지 승진이 가능하다. 방송기술 표준화 관련 뛰어난 성과를 거둬온 곽국연 수석연구위원이 지난해 말 부사장급 연구위원으로 승진한 바 있다.
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