행정안전부는 행정기관이 스스로 조직문화 인식 수준을 진단할 수 있도록 공직사회 조직문화 진단 가이드라인을 마련하고 45개 중앙행정기관에 송부했다고 17일 밝혔다.
이번 가이드라인은 지난 4월 21일 각 부처에 통보한 2021 조직문화 및 일하는 방식 개선 추진계획에 따라 추진됐으며, 조직문화를 개선하고 변화의 필요성을 인지할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.
이번 가이드라인은 관행･관습 타파, 인권 및 윤리의식, 리더십 등을 평가할 수 있는 11개 부문 50개의 설문조사 문항으로 구성됐다.
또 행안부는 조직문화 진단을 이미 완료했거나 추진계획이 있는 기관 중심으로 기관 특성에 맞는 조직문화 개선과정을 지원하는 ‘조직문화 컨설팅’을 제공한다.
공공기관･민간기업 등 다양한 영역에서 조직문화 관련 컨설팅을 수행한 경험이 있는 전문가를 중심으로, 조직문화 진단결과를 분석하고 진단결과와 연계한 구체적인 개선과제를 발굴･관리할 계획이다.
아울러 조직문화 혁신 필요성에 대한 공감대 형성 및 범정부 확산을 위해 ‘혁신현장 이어달리기’, ‘정부혁신 어벤져스’ 활동, 조직문화 개선 홍보･캠페인 등도 추진한다.
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